北京產假工資發放標準公開：發全薪還是底薪一文全說清

北京產假工資發放標準是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，因此發的工資是全薪而不是底薪，沒有生育津貼的由公司進行發放，發放的要達到職工的標準工資。

北京產假工資發放標準

‌北京產假工資發放標準的核心內容是：如果單位有交社保，產假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證向生育保險基金申請生育津貼，作為女職工產假期間的工資。如果單位沒有交社保，公司應當按正常出勤發放工資。

• ‌生育津貼的計算方法‌：生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發，計算公式為：生育津貼 = 用人單位月人均繳費基數 ÷ 30天 × 產假天數；
• ‌生育津貼與工資的關係‌：如果生育津貼高於本人產假工資標準，用人單位不得剋扣；如果低於本人產假工資標準，差額部分由用人單位補足‌。

北京產假期間工資發放標準是有明確規定的，生育職工在領取生育津貼期限內單位不支付產假期間工資，超過生育津貼發放時間的產假，產假工資有公司發放，沒有生育津貼的由公司進行發放。

北京產假髮全薪還是底薪

‌北京產假期間工資發放標準是全薪。‌根據北京市的相關規定，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足，如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。‌

北京產假相關疑問釋疑

‌北京產假‌主要包括基本產假、難產增加的產假、多胞胎增加的產假、以及晚育增加的獎勵假，下面就是關於2024年最新的北京產假解讀。