天津產假128天還是158天釋疑，附2024產假最新政策解讀

天津市目前產假天數有了最新的標準，在原本國家規定的98天的基礎之上加了60天，變成了158天的產假，部分地區增加了30天變成128天的產假，天津相對來說是增加較多的，並且在休產假的期間也是可以領取工資的，不過參加了生育保險或者沒有參加生育保險的產假工資計算方法不同，本文總結了2024天津產假最新政策，有需要的可以檢視。

天津產假128天還是158天

產假是女性職工最基本的一項福利，但是各地政策不一樣，導致產假的時間也不一樣，截止2024年，天津再次調整了該市女性職工產假時間，不再是國家規定的98天，而是在此基礎上增加了60天的生育假，因此天津執行的產假標準為158天並非128天，且男性增加15天陪護假。

原本天津市執行的產假標準為國家規定的98天生育產假再加預產期前的15天假，如果預產期15天休假沒有休滿可以和產假合併休假；但是經期天津規定符合法律、法規生育子女的夫妻，可以享受國家98天生育假的基礎上，再增加60天的產假，因此天津女職工最多可以享受158天的產假。

除開正常產假以外，天津市還規定了四種情況的產假標準，一是女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天；二是妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天；三是妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天；四是妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天。

2024天津產假最新政策解讀

目前天津對於剖腹產女性可以休 158 天產假，另外現在許多天津在職女員工比較關切產假期間的工資結算問題,目前來看的話,剖腹產休 158 天工資會根據女職工產假前 12 個月應發工資的平均數額來確定，最終數額多少用人單位和女職工可以自行計算。

產假工資如何計算

• 已參與生育保險的女職工：產假期間工資由生育保險基金根據其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資；
• 未參與生育保險的女職工：由女職工的公司根據女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

產假津貼發放金額

參保後，產假期間工資將被“生育津貼”代替，生育津貼的計算方法是:根據女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說,休產假的女職工資高於單位上年度職工月平均工資的狀況，職工領取生育津貼之後，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工，工資低於單位上年度職工月平均工資的狀況，根據生育津貼發放即可。