2024再婚重組家庭生三孩政策解讀，有無產假要看最新要求

根據最新要求來看，國內只要是符合生育計劃的夫妻生育三胎，都是可以享受三胎福利的，除了一些生育補貼和獎勵之外，在職女性也是可以享受產假的，而且不管是頭婚，還是說再婚的重組家庭，只要是符合生育政策的，都是可以享受產假。不過具體的要看自己所在地的實際要求，因為不同區域產假天數和補貼是存在差異的。

再婚生育享不享受產假

再婚符合生育三胎的女性在分娩前後依然享有產假，因為產假只跟你是否生育有關係，和你生育第幾胎並無聯絡，其實無論你是幾婚，只要要沒有違反計劃生育條例的，可以依法享受三胎政策獎勵措施和產假的。

夫妻雙方生育第三胎符合計生條例規定再生育的，就能夠享受國家規定的所有產假福利待遇，符合規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。

也就是說，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。相對於此前不能享受晚育假（比如“早育”）的女性而言，則是新增30天產假。

再婚產假期間待遇

法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基於法律規定的程式來進行辦理，如果涉及到用人單位未履行有關規定而未支付相關待遇的，職工是可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理的。

待遇一：保胎假

工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

待遇二：產前假

工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

待遇三：產假

生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
2. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

待遇四：哺乳假

六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

如果是再婚生育三胎的夫妻，只需要注意下是不是在計劃生育內，如果不是的話就要面對生三胎罰款的問題了，所以最好還是不要超生。