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產假規定158天生育津貼98天剩下的工資由誰發？
產假158天生育津貼98天剩下的工資由用人單位發。
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韓東東
產假158天但是生育津貼98天，剩下60天的工資很多的寶媽不知道應該由誰發，其實應該由用人單位按照規定發放，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假158天生育津貼98天剩下的工資誰發
產假158天生育津貼98天剩下的工資由用人單位發放， 在一些地區，法律規定的生育津貼只發放98天，如果當地的產假規定超過98天，剩餘的天數工資應由用人單位按照相關規定發放。
產假天數和生育津貼的計算方式：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產增加15天；多胞胎每多生一個嬰兒增加15天；懷孕未滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假，生育津貼按照職工月平均工資除以30天乘以產假天數計算。
剩餘工資的發放責任：在一些地區，如山西省，女職工享受98天的生育津貼，剩餘的產假工資由用人單位按照相關規定發放，在其他地區，如果產假天數超過98天，剩餘的天數工資也應由用人單位補足。
不同地區的具體規定：例如，山西省規定女職工享受98天的生育津貼，剩餘的產假工資由用人單位發放，深圳市則規定，正常產假98天可以享受生育津貼，但生育津貼高於原工資標準的部分應支付給職工，低於原工資標準的差額部分由用人單位補足。
總的來說，對於生育津貼未覆蓋的60天產假工資問題，若已繳納生育險，生育津貼將由生育保險基金支付；若未繳納生育險，則用人單位應按照員工產假前的工資標準支付這60天的工資，確保員工的合法權益不受損害。
生育津貼領取常見問題
結婚生娃是人生大事，雖然不是每個人都必須經歷，但是關於生育的政策待遇，大家還是要了解一下的，今天就來看看生育津貼常見問答。
6、產假158天生育津貼98天剩下的工資誰發
10、支付寶怎麼查詢生育津貼
2024-09-18 15:04:14
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