四川產假188天還是208天辨析，流產、剖腹產怎麼算看過來

四川產假是188天而非208天，產假188天主要包括98天順產產假+60天生育假+1個月純母乳餵養產假，並且如果產婦遇上難產、剖腹產或者生育多胞胎的情況還能夠分別增加15天的假期，如果孕婦懷孕未滿4個月流程也能休產假15天，如果孕婦懷孕滿4個月流產可以休產假42天。

四川產假188天還是208天

根據《四川省人口與計劃生育條例》，符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。另根據《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施辦法》，實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤，綜合產假也就是188天，並非網傳的208天。

因此，188天產假主要包括98天順產產假+60天生育假+1個月純母乳餵養產假。另外如果難產的，再增加產假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，再增加產假15天。

享受純母乳假的女職工，須在愛嬰醫院分娩，出院後三個月內確屬純母乳餵養產婦，並且由愛嬰醫院出具的《純母乳餵養證明》的可享受增加的一個月純母乳餵養產假。

四川產假熱門問題解答

1、產假是否包含節假日？

產假是按自然日計算，包括休息日和節假日。比如端午節和五一勞動節這些是算在產假裡面的，如果產假遇上法定節假日是不延長的喲！

2、產假能分開休嗎？

產假不能分開休，應該連續一次性休完。

3、懷孕流產，有產假嗎？

孕期流產的女職工，也享有休產假的權利。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、懷孕7個月，被安排加班合理嗎？

不合理。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

5、休產假期間，工資怎麼發？

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。