生育津貼和工資是否只能二選一？領了工資能領生育津貼不？

生育津貼是參保女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼由醫療保障經辦機構按規定支付給用人單位，參保女職工產假期間的工資由用人單位按原渠道發放，一般來說生育津貼與工資只能二選一，但是當職工的生育津貼低於工資標準的時候單位是有義務補上差額部分的工資的。

生育津貼和工資是否只能二選一

生育津貼和工資並非只能二選一，實際上，在特定條件下，女職工可以同時享受生育津貼和產假工資，但一般情況下，如果女職工已經享受了生育津貼，則不能再同時享受產假工資；反之亦然，這主要取決於生育津貼與產假工資的不同性質和支付條件，首先，我們要明確生育津貼和產假工資的概念及支付條件：

1. 1. 生育津貼：這是根據國家相關法律規定，對已經參加生育保險的女職工在產假期間的一種經濟補助，生育津貼的支付標準通常與用人單位上年度職工月平均工資掛鉤，由生育保險基金支付，享受生育津貼的前提是單位必須參加生育保險，並且女職工本人也符合相關條件；
2. 2. 產假工資：這是指女職工在產假期間，由用人單位直接支付的工資。支付標準通常取決於女職工在產假前的工資水平以及用人單位的相關規定，如果用人單位沒有參加生育保險，或者女職工不符合享受生育津貼的條件，那麼用人單位仍需按照相關規定支付產假工資。

在一般情況下，生育津貼和產假工資不能同時領取，這是因為它們都是對女職工在產假期間的經濟補助，具有相似的目的和功能。因此，在實際操作中，女職工通常只能選擇其中之一進行領取。

但是，在某些特定情況下，女職工可以同時享受生育津貼和產假工資，例如，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；而當生育津貼低於職工原工資標準時，差額部分由用人單位補足，這意味著在這種情況下，女職工實際上可以同時獲得生育津貼和產假工資的部分或全部金額。

生育津貼常見問題釋疑

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，但是在領取生育津貼的時候往往會遇見一系列問題，這裡就為大家解答了生育津貼中的常見問題。