甘肅產假最新規定218天是真是假？產假薪酬如何計算看過來

甘肅產假天數最新規定並不是218天，而是一百八十日，如果難產、剖腹產的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一個就增加15天，在女性休產假期間男方享受護理假30日，並且在女職工的產假期間的薪酬是照常發放的，主要根據女職工的平均工資以及具體的產假天數來進行計算的。

甘肅產假最新規定是不是218天

根據《甘肅省人口與計劃生育條例(2021修訂)》，符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日；並不是網傳的218天，男方享受護理假三十日，婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節假日和休息日，公民享有依法生育的權利，也有依法履行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任，其合法權益受法律保護。

甘肅省新修訂了《甘肅省人口與計劃生育條例》，只要是符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日，如果難產、剖腹產的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個就增加15天，加起來可高達八個月，且在女性休產假期間男方還能享受護理假30日。

甘肅產假期間薪酬發放情況

根據《甘肅省人口與計劃生育條例》：職工在婚假、產假、護理假、育兒假、陪護假期間，其薪酬、福利待遇不變，有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中，已經繳納了6個月的基本醫療保險，那麼就可以享受到生育津貼和分娩後的產檢費、住院費、分娩費等於孕期相關的費用報銷。

這裡所提到的生育津貼數屬於工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數，如果說你平均工資為4000，而且產假休滿了180天，那麼計算方式為4000÷30×180=24000元，未參加生育險的按照平常工資發放。

甘肅女職工懷孕和產假待遇

• 對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量；
• 有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室，女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點，從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位；
• 准予定期做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間；
• 在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔，費用由原醫療經費渠道開支；
• 產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎；
• 女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。

甘肅省相關的產假規定都是在這裡了，當然因為你所在企業和具體的區域是不一樣，可能在具體細節上面是會有差異的，建議大家可以先進行諮詢，好做好準備。