產假158天只讓休98天什麼情況？私企產假只給98天是否合法

我國的基礎產假是98天，但是女職工在98天的及出生會額外享受60天的產假，這60天假期主要包括產前假期、生育多胞胎或者難產的其他假期的總和，但是現實有很多的私企給員工的假期只有98天，這種情況是不合法的，女職工可以儲存相關的勞動合同、請假記錄還有生育等資訊進行舉報，維護自己的合法權益。

產假158天只讓休98天是否合法

法定產假158天可以單位只給98天，地區不同，政策也略有不同，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變，在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實，部分私企只放98天假期的是不合法的行為。

女職工在生育後可以享受法定產假，但是有些單位只給98天產假，這是違反法律規定的。如果女職工遇到這種情況，可以通過以下途徑維權：首先，可以向用人單位提出詢問並要求其按照法律規定支付產假時間；其次，可以向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位改正並給予相應處罰；最後，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付應得的產假時間及相應賠償。

維權技巧方面，女職工可以儲存相關證據，如勞動合同、生育證明、請假記錄等，以便證明自己的合法權益。同時，可以向律師諮詢相關法律程式和技巧，以便更好地維護自己的合法權益。

維權過程中需要注意以下事項：首先，要保持冷靜，不要情緒激動，以免影響維權效果；其次，要明確維權目的和要求，不要輕易放棄維權；最後，要選擇合適的維權途徑和方式，以便更好地維護自己的合法權益。

總之，女職工應該瞭解自己的合法權益，並學會如何維護自己的合法權益。如果遇到用人單位違反法律規定的情況，應該及時採取措施，維護自己的合法權益。

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