產假休了六個月誰發工資速覽，發全薪還是底薪一文說清

產假休6個月的女職工也是有工資的，至於休假期間工資的發放主體是誰主要取決於女職工是否參加生育保險，如果有參與生育保險那麼產假期間的工資是社會保險機構進行發放，如果沒有參與就屬於用人單位發放的，並且這6個月發放的工資應該是全薪而不是底薪。

產假休了六個月誰發工資

‌產假期間工資的發放主體取決於是否享受‌生育津貼，‌如果女職工參加了生育保險，產假期間的工資由‌社保機構發放；如果沒有參加生育保險，則由‌用人單位發放。‌

工資的具體計算方法

1. 1. ‌生育津貼的計算‌：對於已經參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由‌生育保險基金支付；
2. 2. ‌工資差額的補足‌：如果生育津貼低於女職工在企業的月平均工資，用人單位需要補足差額；如果生育津貼高於平均工資，則企業不用再向其支付產假工資。

根據國家法律、法規規定，職業婦女因生育而離開工作崗位期間，應給予一定的生活費用，生育津貼的發放主體是社保機構，而企業在某些情況下需要補足工資差額。

產假髮全薪還是底薪

‌產假期間應發全薪‌，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和‌《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或予以辭退。

‌產假期間工資和生育津貼的關係‌，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，若生育津貼數額低於女職工本人工資，差額部分由用人單位補足。

‌產假期間工資和生育津貼的選擇‌，女職工產假期間的生育津貼和產假工資不能兼得，只能選擇二者中較高的數額，若女職工產假期間依法正常休假，則只能選擇生育津貼或產假工資中的較高者；若女職工提前上班，則可以同時獲得生育津貼和工資。

女性生產後產假的相關事宜

‌產假是指在職婦女在產期前後享受的休假待遇，通常從分娩前半個月至產後兩個半月的時間休息以恢復身體情況的假期，但是很多人還不清楚關於產假的天數、待遇等情況，下面是相關問題的總結。