產假158從哪一天開始算？包括15天產前假嗎？

女性生產可以休產假，產假開始的時間一般是從產前的15天開始計算的，較為產前假，屬於基本產假的天數之內，但這158天的構成包括法律規定的98天產假和地方規定的額外假期，額外假期意思就是包括晚孕假、難產假和多胞胎假等不同產婦情況設定的假期的增加。

產假158天的開始時間

產假158天的計算通常是從分娩前15天開始算起，在中國，根據相關法律法規的規定，女職工在分娩後有權享受一定天數的產假，以保障其身體健康和恢復，具體的產假天數可能會因地區和政策的不同而有所差異，但一般來說，產假期限包括基本產假和附加產假兩部分。‌

基本產假規定

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，這是所有女職工都可以享受的基本產假。

額外假期

除了上述基本產假外，各地可根據實際情況，為符合條件生育子女的職工增加假期，例如，某些地區如新疆省，會給職工增加60天的假期，這樣合計就是158天，這些額外假期是對基本產假的補充，具體天數和條件需參照當地相關法規。

女職工還可能享受附加產假，包括晚孕假、難產假和多胞胎假等，例如，晚孕假為30天，難產假為15天，多胞胎假為15天。這些附加產假的計算也是從分娩當日開始算起，與基本產假連續計算。

產假開始計算的時間點

產假158天中的前15天，是女職工可以在產前休假的部分，因此，從這15天開始，就正式進入了產假期間，也就是說，產假158天是從分娩前的15天開始計算的，但請注意，具體的開始時間可能會因個人實際情況和單位規定而有所調整，建議提前與用人單位溝通確認。

在產假期間，女職工依法享受相應的權益保障，包括工資待遇、社會保險和福利待遇等方面，用人單位應當按照相關法律法規的規定，為女職工提供必要的支援和保障，確保其合法權益不受侵害。

女性生產後產假的相關事宜

‌產假是指在職婦女在產期前後享受的休假待遇，通常從分娩前半個月至產後兩個半月的時間休息以恢復身體情況的假期，但是很多人還不清楚關於產假的天數、待遇等情況，下面是相關問題的總結。