2024合肥育兒假年新規定出爐，子女0~6週歲期間均可享受

截止2024年合肥市的育兒假有了新的規定，主要表現為依法生育並且符合條件的父母在子女在0~6週歲期間雙方可以合理享受10天育兒假，育兒假的期限不按照子女數量疊加享受，育兒假可在當年享受，不結轉到下一年；可一次性休完，也可分次使用，不包含國家法定休假日、休息日。

2024合肥育兒假新規定

《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》規定，在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。《條例》於2022年1月1日起施行。在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假，職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

主要內容

• 夫妻雙方每年可以享受總共20天的育兒假；
• 育兒假的計算方式是從子女出生之日起按照自然年度計算；
• 育兒假的假期不包含節假日，可以一次性休完，也可以分多次享受。

申請流程

• 首先填寫出生證明表格一式兩份；
• 結婚證影印件；
• 戶口本影印件；
• 夫妻雙方身份證影印件；
• 拍兩張夫妻照；
• 上述所需檔案的原件；
• 帶上以上所有資料到村裡填寫審批表，然後有計生專幹到計生辦幫忙辦理生育服務證。

育兒假6週歲如何界定

• 0-6週歲期間意思為即從子女出生之日起按照自然年度計算（指子女自出生起的72個月(含)內），例如若兒童在2022年6月1日前滿6週歲，育兒假則需要在6月1日前休完(10天)。

綜上所述，具體的實施細則和操作流程可能會有所變化，建議在需要時諮詢當地的人力資源和社會保障部門或相關政策釋出機構以獲取最新的資訊，此外，在育兒假期間，職工仍享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。