長沙市親子假政策實施時間是何時？看完最新規定就知

長沙市的親子假的主要政策內容是法定生育條件的夫妻在子女零至三週歲期間，夫妻雙方每年均可享受十天假期，有利於最大限度激發生育潛力，提升生育水平，促進湖南人口長期均衡發展，而長沙作為湖南的省會城市在2021年12月3日就率先對育兒假作出了規定，另外條例修訂草案還規定男方享受護理假20天。

長沙親子假新規定

長沙最新規定夫妻依法生育子女的可享受每人每年10天的親子假，一直到孩子3週歲，且員工可以自由選擇假期，然後向公司提出申請，並且長沙10天的假期不能從法定節假日和週末中扣除，也就是說親子假是按照工作日計算，而且每年的假期都是單獨計算的，不能累計。

在休親子假期間，長沙的用人單位不得以任何理由降低職工的工資和福利待遇，並且不得限制職工的晉升和晉級，原則上，長沙的職工想要申請親子假，那麼必須是工作滿一年的，另外如果員工未能在一年內休完親子假，將被視為其自願放棄享受，公司有權拒絕額外的假期，且不予任何補償

長沙的育齡夫妻如果符合申請親子假條件，則可以攜帶出生證、結婚證、戶口簿去單位申請，但具體的材料根據用人單位所規定的規章制度來準備，長沙已經實施了親子假，所以無論是國有企業,還是其他企事業單位的員工都可以享受到親子假，用人單位不執行相關規定不讓員工休親子假是違法的，可以去勞動部門維護自己的權益。

長沙親子假什麼時候開始執行

長沙親子假就已經執行，但目前只有依法辦理結婚登記的夫妻關係，且符合計劃生育條例生育子女的才可享受，對於未婚生育的不享有親子假。

另外，夫妻雙方在休親子假期間應理解為正常出勤，工資、福利待遇不變，公司不應該人為限制或變相調減員工的工資待遇，不過親子假仍應嚴格按照用人單位內部相關請休假的規章制度予以申請審批。

親子假屬於強制規範設定的一種新型的員工福利假期，目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，其管理可參照年休假管理，但又應該區別於年休假，即員工因個人原因未休的，用人單位對此無需另行支付員工未休親子假的相關工資。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。