2024成都市育兒假政策解讀，計算方式+適用物件全囊括

成都市的育兒假政策的主要內容是子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實，對於夫妻雙方在子女六週歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇，下面有相關的假期計算方式，建議大家瞭解一下。

成都市育兒假政策

《四川省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)於2021年9月29日經四川省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過，並於公佈之日起實施，現就《條例》實施過程中“育兒假”有關問題提出如下指導意見。

• 育兒假的期限：3歲以下嬰幼兒父母的育兒假每年累計為10天，從子女出生之日起，按照自然年度計算，這意味著，育兒假的期限是根據子女出生的自然年度來確定的，而不是根據子女的數量疊加享受；
• 育兒假的計算週期：育兒假所指的“每年”為“自然年度”，即從每年1月1日起至12月31日止，這意味著，育兒假的計算週期與日曆年度一致；
• 假期性質：育兒假的假期是指工作日，不包含節假日。這意味著，育兒假期間不包括國家法定節假日、休息日、職業假等非工作日；
• 休假方式：育兒假既可以集中休假（一次休完10天），也可以分多次享受，這意味著，父母可以根據自己的實際情況和用人單位的安排，選擇一次性休完育兒假或分批次休假；
• 延續性：當年未休完的育兒假，不能延續至第二年休，這意味著，如果父母在一年內未能休完全部的育兒假，剩餘的天數將自動作廢，不會累積到下一年；
• 適用物件：家裡有三歲以下幼兒的，在職的夫妻雙方職工均可享受10天的育兒假，這意味著，無論是孩子的父親還是母親，只要符合條件，都可以享受這一福利。

綜上所述，成都的育兒假計算方式明確規定了假期的期限、計算週期、假期性質、休假方式、延續性以及適用物件等方面的細節，確保了父母在照顧幼兒期間能夠得到充分的支援和保障。

設立育兒假，是我省完善積極生育支援措施的一項重要內容，除此之外，此次《四川省人口與計劃生育條例》的修改內容還包括減輕家庭生育、養育、教育負擔；要求醫療衛生機構開展孕產期保健服務，加強對家庭嬰幼兒照護的支援和指導；推動建立普惠托育服務體系；強化建設嬰幼兒活動場所、母嬰設施及配套服務設施；保障婦女就業合法權益等方面內容。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。