杭州育兒假5天還是10天揭曉，附執行時間+計算方法一覽

杭州市的育兒假時間是每年10天，政策的主要內容是在子女三週歲內，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照週年計算）各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假，享受的待遇福利不變，從2021年11月25日開始執行，根據實際情況，由本人或配偶申請，所在單位稽核批准。

杭州育兒假最新規定一覽

為適應人口與計劃生育工作新形勢，2021年11月25日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，決定自公佈之日起施行。

為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天，孩子媽媽們休產假，孩子爸爸們可以休15天護理假，同時，在子女三週歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

育兒假的計算方法就是在子女三週歲內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假，育兒假的期限不按照子女數量疊加享受，夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

杭州育兒假什麼時候開始執行

浙江省的育兒假政策是從2021年11月25日開始執行的。這一政策規定符合《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條，即在子女三週歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

• 開始執行時間：浙江省的育兒假於2021年11月25日正式開始執行；
• 享受條件：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲內，每年都可以享受這一福利，這意味著，從孩子出生之日起至滿三週歲，夫妻雙方每年都有權申請育兒假；
• 假期時長：根據條例，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，這些假期可以根據實際情況靈活安排，既可以連續休完，也可以分段享受；
• 工資待遇：在育兒假期間，員工的工資、獎金和其他福利待遇應保持不變，由用人單位照常發放，這確保了員工在享受育兒假的同時，不會因休假而遭受經濟損失。

總之，浙江省的育兒假政策為符合條件的夫妻提供了重要的支援，幫助他們更好地平衡工作和家庭責任，促進了家庭的和諧與社會的穩定發展。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。