2024濟南育兒假新規定解讀，合計幾天、如何計算看過來

截止2024年山東濟南的育兒假有了新的規定，凡是符合生育政策法律法規生下子女的夫妻，除國家規定的產假外，三週歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假，且育兒假休假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。計算方法是按照子女滿週歲計算，不是按照自然年來計算的，可以連續享受也可以分開享受。

2024濟南育兒假新規定

自2022年11月1日起，山東濟南就規定三歲以下嬰兒的父母每人每年將享受不少於10天的育兒假，這個主要是按子女週歲計算，分別在孩子0-1週歲、1-2週歲、2-3週歲期間休。對於在山東濟南可以享受育兒假的夫妻來說，一個家庭中有2個及以上3週歲以下的子女，父母育兒假原則上不疊加計算，鼓勵有條件的單位疊加計算。

2024年山東濟南育兒假是不包括週末的，《山東省人口與計劃生育條例》中有明確規定育兒假不包含國家法定節假日、休息日，也就是說一旦勞動者選擇一次性休假10天的話，加上前後2個週末甚至是春節或者國慶長假期間，那麼很可能半個多月都不用上班。

濟南如何申請育兒假

濟南育兒假主要是針對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假，至於山東育兒假怎麼休，休假時需要提交哪些申請資料，可參考下列內容：

• 所需資料：濟南職工夫妻如果想要申請育兒假，那麼需要提前準備結婚證、戶口簿，以及孩子的出生證明檔案；
• 遞交申請：提供育兒假相關資料之後，可由用人單位根據規章制度予以確定，同時還要備份相關資料員工申請假期的依據。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，才能享受育兒假，對於未婚生育和超生的父母不享有育兒假，如果夫妻在申請完育兒假之後，需在當年一次性休完，也可以分開休完育兒假，如果當年未能休完育兒假，那麼剩餘假期不可結轉到下一個週歲。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。