2024年天津育兒假新規定出爐，申請及審批流程囊括在內

天津市的育兒假在2024年有更新，一般是按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加，並且不包含節假日，根據企業所屬的內部管理制度在履行手續之後就可以帶薪休假，本文列舉了天津市育兒假適用範圍及條件、育兒假時長及待遇、申請及審批流程以及注意事項等。

天津育兒假新規定

天津育兒假在2024年有了新的規定，主要針對符合條件的職工在子女未滿三週歲期間，提供了一定的育兒假期，根據新規定，符合條件的職工可以享受更長的育兒假，以便更好地照顧和陪伴子女成長。

育兒假適用範圍及條件

天津育兒假適用於在本市行政區域內的企業、社會團體、民辦非企業等用人單位工作的職工，職工需符合以下條件：一是與用人單位建立了勞動關係或人事關係；二是在子女未滿三週歲期間，需要親自照顧子女。

育兒假時長及待遇

根據新規定，符合條件的職工可以享受的育兒假時長為每年累計不少於十日，育兒假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資，福利待遇不變，同時，育兒假可以分次休完，也可以一次性休完，具體安排由職工與用人單位協商確定。

申請及審批流程

職工申請育兒假時，需向用人單位提交相關證明材料，如子女的出生證明、戶口本等，用人單位在收到申請後，應及時審批並安排職工休假。如遇特殊情況需延長育兒假期的，職工可再次提出申請，經用人單位同意後實施。

注意事項

在享受育兒假期間，職工應遵守用人單位的規章制度，確保工作的順利進行，同時，用人單位也應關注職工的休假情況，合理安排工作，確保職工的權益得到保障。

天津育兒假2024年新規定為符合條件的職工提供了更長的育兒假期，以便更好地照顧和陪伴子女成長，職工在申請育兒假時，需提交相關證明材料，經用人單位審批後安排休假，在享受育兒假期間，職工和用人單位應共同遵守相關規定，確保工作的順利進行和職工的權益得到保障。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。