2024浙江省育兒假10天怎麼執行？包不包括週末看完就知

育兒假本身就是為保護單位職工權益的一項政策，是指職工在生育之後照顧子女所享受的帶薪休假，在休假之前需要提前一段時間向單位申請，在孩子三週歲之內這項政策都是可以享受的，並且每年雙方各有十天的假期，可以在任意時間選擇休息都是可以的，同時這個假期是不包括週末的，也就是說工作日休息之後週末也是正常休息的。

浙江省育兒假10天如何執行

浙江育兒假是否包括週末

浙江育兒假不包括週末，根據相關法律法規和政策規定，育兒假是為了照顧和教育子女而設立的，允許勞動者在這段時間內暫時離開工作崗位，育兒假的設立目的是為了提供父母照顧孩子的時間，因此，育兒假被規定為工作日，不包含雙休日和法定節假日。這意味著，育兒假的天數是指工作日的天數，不包括週末和法定節假日。

具體到浙江省，夫妻雙方在子女三週歲內，每年各享受10天育兒假，這個假期是從子女出生之日起按照週年計算的，並且不包含國家法定節假日、休息日、職業假，育兒假的期限不按照子女數量疊加享受，且應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

因此，如果計劃使用育兒假，父母需要根據當地的具體規定，結合實際情況進行申請和安排，確保假期能夠有效地用於照顧孩子，同時不影響個人的工作和福利待遇。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。