2024新疆育兒假新規定出爐，烏魯木齊、吐魯番細則各不同

根據新疆最新的生育政策來看，依法辦理結婚登記的夫妻能夠享受10天的育兒假和20日的婚假，並可以分別每月發放不低於200元的嬰幼兒保教費，且在婚假、產假期間，享受與在崗人員同等的待遇，但是烏魯木齊、吐魯番具體一些詳細的規定是不一樣的。

2024新疆各城市育兒假新規定

現目前在新疆為了丈夫能夠更好的照顧產婦和新生兒，婦女休產假期間會給予男性15天的護理假，也叫作陪產假，符合規定生育的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年各享受不少於十天的父母育兒假，其中不含公休日和國家、自治區法定節假日，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。

1、烏魯木齊

在實施三胎政策後，新疆烏魯木齊對於符合法律法規生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3週歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

2、克拉瑪依

克拉瑪依用人單位可要求申請育兒假的員工提交戶口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據，這是用人單位對用工自主權的行使。

3、吐魯番

吐魯番的育兒假一般的是針對工作滿一年的育齡夫婦，育兒假可在當年享受，當年沒休，則視為放棄，申請育兒假需要在參加結束前的一個月內，向單位、企業提出申請。

4、哈密

在哈密辦理育兒假首先要由職工本人提前向所在單位申請，然後如實填寫申請表和子女出生證明表格，一式兩份，如所在單位無故不予准假，職工可向當地工會組織或人社部門反映。

5、阿勒泰

新疆阿勒泰的育兒假是強制推行的，同婚假產假等假期一樣是員工應享受的假期，用人單位不可剝奪職工休育兒假的權利，否則就是違法。

新疆育兒假可不可以分開休

據山西衛健委回覆，山西育兒假可以分開休，也可以一次性休完，由用人單位與職工根據實際情況商定，只是假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，另外，山西還對育兒假期間的工資做了相關規定，用人單位需要按照勞動合同或規章制度規定的標準來發放工資，也就是說育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

由於部分地區對於育兒假工資沒有釋出具體的規定，那麼育兒假工資計算標準通常不低於休假前本人基本工資的百分之七十五，在山西如果用人單位因為工作需要不能安排職工當年度休育兒假或休假天數少於十天，那麼用人單位可結合實際情況把假期轉化為工資補償給職工。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。