2024上海5天育兒假要怎麼休，能否一起休還需看相關政策

在全國各地的育兒假都是強制單位執行的，也就是每年的育兒假從其子女出生之日起計算。育兒假一般應當在每個週期年內使用，可以連續使用一起休，也可以分散使用，但是想要享受這項福利必須是在上海工作最少一年的夫婦，不止女員工，男職工也是可以休假的，此外還有總計60天的生育假。

上海育兒假怎麼休

上海育兒假休5天，育兒假，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束，休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休育兒假，而且趨勢大幅增加。

如果想請育兒假，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的掛號信，如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間，信應當在育兒假開始的2個月之前寄出，如果希望延長育兒假，應當在前一個育兒假結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。

上海育兒假立足促進人口均衡發展，重點圍繞實施三孩政策，取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育政策支援措施等，同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施，將為三孩生育政策實施提供重要法治依據和制度保障，對激發公眾生育潛力，促進省人口長期均衡發展將發揮重要作用。

上海育兒假能否一起休

上海的育兒假可以一起休，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（2022）的規定，符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿3週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，這些育兒假可以按照生育的子女數量累計計算天數，並且育兒假期間的工資應當按照本人正常出勤應得的工資發給，每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

此外，上海還實施了新的計劃生育政策，允許夫妻雙方在滿足一定條件下，通過與用人單位協商，將生育假與產假連在一起休，加在一起至少可以連休158天，這表明，在上海，育兒假的休假方式具有一定的靈活性，既可以選擇一次性休完，也可以根據個人和單位的具體情況，選擇分散休假。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。