河北育兒假新規定解讀，包不包括週末看完就知

根據《河北省人口與計劃生育條例》中對於育兒假的規定來看，河北省三週歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假，不同地區育兒政策有所出入，建議比較好以實際為準，如針對部分省市的幹部職工來說，其育兒假會有所增加，同時，在孩子未滿14歲之前，還能准予每年報銷一次探親的往返交通費等。

河北育兒假新規定

河北育兒假每年給予0-3週歲嬰幼兒的父母各10天育兒假，員工休育兒假期間，公司應支付其正常出勤應得的工資和獎金。當然，河北育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

• 石家莊：如果符合條件河北石家莊生育子女，那麼在孩子三歲前員工可以向公司申請育兒假，公司不執行是違法的，對於不休育兒假的公司，員工可以根據自身情況選擇申請勞動仲裁；
• 唐山：育兒假是國家法律規定的福利假，在河北唐山休育兒假的職工其工資按正常出勤發放，公司找不到理由直接扣工資或者不發工資的，員工可以先和公司協商，協商不成可以用法律武器維護自己的合法權益；
• 秦皇島：河北秦皇島職工申請育兒假所需的材料要根據單位要求準備，如向公司提供《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》、結婚證、出生醫學證明或生育服務登記表，不需要其他任何證明材料；
• 邯鄲：通常，職工每年10天的育兒假應在當年用完，但法律對此沒有明確規定，所以在河北邯鄲的員工可以根據自己的需要選擇是多次使用還是一次性使用；
• 邢臺：在河北邢臺育嬰假需要在當年使用，不能結轉到下一年，但用人單位可以根據職工的實際需要，適當為職工設定診室或者休息室，使哺乳期的婦女能夠在工作中正常哺乳。

各地人口與計劃生育條例中一般都規定了育兒假，只是具體的規定存在差異，如重慶、安徽，享受育兒假的子女年齡放寬至6歲，而在甘肅和青海，夫妻每年的常規育兒假為15天，比全國大部分地區都要長。

河北育兒假10天包不包括週末

正常來說，河北的育兒假10天不包括週末，育兒假被視為工作日，不包括法定節假日，也就是說如果從週一開始休10天育兒假的話，那麼一般是可以直接休息到下週五的。按照自然年計算，河北地區法定育兒假在孩子三週歲以內，理論上可以休3次，但最後一次必須在36個月內休完(孩子三歲前)，超過36個月的不再享受。

各地人口與計劃生育條例中一般都規定了育兒假，只是具體的規定存在差異，如重慶、安徽，享受育兒假的子女年齡放寬至6歲，而在甘肅和青海，夫妻每年的常規育兒假為15天，比全國大部分地區都要長。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。