山西育兒假15天是否包括週末速覽，可否分開休假一併說清

根據山西省的規定來看，在該地區無論是婚假、產假、護理假和育兒假都是以自然日計算，法定節假日包括在內的，並不會因為遇上節假日就順延，簡言之就是太原育兒假15天，在這15天內不管是週末還是法定節假日，從開始的第一天休到結束，只有15天，但是比較好的規定就是山西省的育兒假是可以分開來休的。

山西育兒假15天是否包括週末

山西育兒假15天是包括週末在內的，並不會順延，父母雙方在孩子三歲前可以享受每年15天的育兒假，且如果有多個符合條件的子女，育兒假可以累計。當然，山西育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

• 太原：山西太原規定的婚假、產假、護理假、育兒假均以自然日計算，包括法定節假日和雙休日，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪；
• 大同：山西大同用人單位可要求申請育兒假的員工提交戶口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據，這是用人單位對用工自主權的行使；
• 陽泉：山西陽泉的育兒假一般的是針對工作滿一年的育齡夫婦，育兒假可在當年享受，當年沒休，則視為放棄，申請育兒假需要在參加結束前的一個月內，向單位、企業提出申請；
• 長治：在山西長治辦理育兒假首先要由職工本人提前向所在單位申請，然後如實填寫申請表和子女出生證明表格，一式兩份，如所在單位無故不予准假，職工可向當地工會組織或人社部門反映；
• 晉城：山西晉城的育兒假是強制推行的，同婚假產假等假期一樣是員工應享受的假期，用人單位不可剝奪職工休育兒假的權利，否則就是違法。

山西太原的具體規定也支援了這一點，明確指出婚假、產假、護理假、育兒假均以自然日計算，包括法定節假日和雙休日。在享受這些規定假期期間，工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

山西育兒假可不可以分開休

據山西衛健委回覆，山西育兒假可以分開休，也可以一次性休完，由用人單位與職工根據實際情況商定，只是假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度。另外，山西還對育兒假期間的工資做了相關規定，用人單位需要按照勞動合同或規章制度規定的標準來發放工資，也就是說育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

由於部分地區對於育兒假工資沒有釋出具體的規定，那麼育兒假工資計算標準通常不低於休假前本人基本工資的百分之七十五。在山西如果用人單位因為工作需要不能安排職工當年度休育兒假或休假天數少於十天，那麼用人單位可結合實際情況把假期轉化為工資免費給職工。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。