鄭州育兒假政策細則剖析，是否含週末+休假要求在內

鄭州市在2021年就已經全面優化生育政策，提出並落實了幼兒3週歲前夫妻每年各享10天育兒假的規定，也就是說該假期的休假要求需要是符合法律、法規規定生育子女的，依法辦理婚姻登記的夫妻，並且假期不包含週末以及節假日，下面是該項政策的細則解讀，有需要的可以瞭解一下。

鄭州育兒假政策細則

鄭州育兒假政策規定每依法生育一個子女，在幼兒3週歲以前，每年 （週年）分別給予夫妻雙方各10天 （自然日）的育兒假，育兒假期間視為出勤，各類工資、獎金照常計算、發放，多胞胎育兒假不累計，育兒假原則上不跨年 （週年）結轉，女職工產假期滿後，經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒1週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

休假要求

2021年11月23日，河南省十三屆人大常委會第二十八次會議聽取了關於《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定(草案)》的說明：明確了夫妻雙方育兒假，符合法律、法規規定生育子女的，依法辦理婚姻登記的夫妻，在子女滿三週歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

是否包括週末

根據相關法律規定，育兒假不包含雙休日和法定假日，首先，雙休日屬於法定休息日，全年共計104天；而法定節假日則包括元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，全年共計11天。這兩者都屬於勞動者應當享受的休息和休假時間。

其次，育兒假的設立目的是為了照顧和教育子女，允許勞動者在這段時間內暫時離開工作崗位。但根據相關法律法規，育兒假為工作日，不包含雙休日和法定節假日。再次，不同地區和不同單位對於育兒假的具體規定可能會存在差異。因此，在實際操作中，勞動者需要參照當地的具體規定，結合自身實際情況進行申請和安排。

如何計算

選擇休夫妻雙方每年各累計十天的育兒假，同樣需經單位批准，是在子女年滿三週歲前享受。即從2021年11月23日起（含23日當天）依法生育家庭中有未滿六週歲子女的，經單位批准，夫妻雙方每年可以享受五至十天的育兒假。

這裡的每年是指1月1日到12月31日，育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，至於分開休假還是連續休假，由當事人和所在單位根據情況靈活安排，所在單位應當儘量予以支援，一對夫妻同時有兩個及以上未滿三週歲子女的，育兒假的期限不能疊加享受。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。