2024佛山育兒假最新規定速覽，具體天數、工資標準都有

根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定：符合法律、法規規定生育子女的，在子女三週歲以內，父母每年各享受十日的育兒假，休假期間工資標準不變，正常發放，佛山市也遵循這個政策，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容。

佛山育兒假最新規定

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》（簡稱《條例》）的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，對用人單位和勞動者關心關切的問題，提出具體貫徹落實意見。

• 一是強調相關假期的適用範圍，明確一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定，給予職工安排假期；
• 二是明確相關假期的工資水平，《計生條例》延續規定了獎勵假、陪產假，並增設了育兒假和護理假，相關假期的工資如何發放成為大家關注的焦點，此次釋出的《通知》明確了相關假期的工資水平，強調八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎；
• 三是明確育兒假、護理假具體如何請休，《通知》統籌考慮用人單位和勞動者權益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即，育兒假的請休按週年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，並對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確；
• 四是明確相關假期與職工帶薪年休假的關係，《通知》明確，《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期；
• 五是明確假期的救濟渠道，如出現侵權行為、發生勞動爭議時該怎麼辦?《通知》強調，各級人力資源社會保障行政部門應加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監督，依法處理不落實假期的違法行為。

在銜接方面，《通知》自印發之日起實施，國家和省有新規定的，按照新規定執行。考慮到《計生條例》已於2021年12月1日起施行，《通知》印發實施後，對勞動者的補休問題予以明確。

熱門城市育兒假政策

育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。

雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。