寧夏育兒假2024年新規定來襲，夫妻各十天包括節假日

寧夏在2019年11月1日就實施了育兒假，規定對於符合中衛市條例規定生育子女的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假，其中也包括了週末和國家法定節假日，且針對二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策也可以享有跟頭胎一樣的待遇。

寧夏育兒假2024新規定

寧夏職工育兒假在2019就已經開始實行了，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定育有子女的夫妻給與育兒假，促進婦女權益保護和3歲以下嬰幼兒健康成長，當然，寧夏育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

1、銀川

寧夏銀川的夫妻要想申請育兒假的話，必須繳納生育保險一年以上，然後手寫一份書面申請，提交後公司會第一時間出結果，如果通過了，那麼就可以回家育兒了。

2、石嘴山

寧夏石嘴山為了促進人口長期均衡發展，針對再婚夫妻婚前生育的子女，小於三歲的也能和其他夫妻一樣享受十天的育兒假。

3、吳忠

在寧夏吳忠職工享受育兒假首先要經過單位批准，在申請前需要準備相關證件及資料，如戶口本、結婚證、準生證和孩子的出生證明等，公司會依據這些證件才能給你批假。

4、固原

在寧夏固原育兒假是所以職工可以享受的規定假期，如果公司不同意，那麼可以向當地有關部門申請維權，或者通過法律的方式維權，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁

5、中衛

全國實施夫妻共同育兒假後，寧夏中衛也在積極推行，在當地夫妻雙方每年可享受一次10天的假期，但要滿足嬰幼兒年齡不超過3歲的情況下才能享受。

寧夏育兒假包不包括週末

寧夏育兒假包括週末，育兒假是根據自然日計算的，根據我國最新規定，職工育兒假可一次性連續安排或者分開休息，包括雙休日和國家法定節假日，另外，不僅母親，父親也可以享受育兒假，且在育兒假期間用人單位不能以任何藉口辭退職工，同時也不能降低其工資，顯然更符合“男女平等”和“責任平衡”的社會導向。

目前，寧夏育兒假規定必須入職一年後才能享受，且必須是在孩子三歲之前才能享受，如已入職且簽訂三個月試用期合同，但未簽訂正式合同的情況下，是否可以休假要看用人單位如何決定。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。