貴州哺乳假新規定出爐，休假工資如何發放也在內

根據貴州省的的哺乳假相關規定可知，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳)時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，並且在休假期間的工資是正常發放的。

貴州哺乳假新規定

貴州省女職工在哺乳期間享有每天1小時的休息或哺乳時間，這一規定適用於多胞胎生育的情況，哺乳期間應至嬰兒滿一週歲止，若嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

此外，女職工哺乳期間也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准，在哺乳假期間，女職工的工資按不低於生育津貼的60%支付，但不得低於當年度企業最低工資標準。

貴州哺乳假工資如何計算

目前，參加貴州城鎮職工生育保險，連續繳費6個月以上的女職工生育後可享受生育津貼，正常生育津貼標準=(上年度職工月平均繳費基數/30天)具體休產假時間。

• 用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；
• 如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同；
• 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
• 用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

總之用人單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，並不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規、部門規章、司法解釋等規定禁忌哺乳女職工從事的工作。

各省哺乳假新規定

哺乳假是用人單位必須為女性提供的假期，從孩子出生之後到滿一週歲為止，女性每天都能夠享受上午和下午各辦個小時的哺乳假，不管是哪個省份以及城市都是需要遵守的，但是一些詳細的規定各地區是不同的，下面是詳細介紹：