天津哺乳假最新政策公開，休幾天、申請條件、工資發放全解

天津哺乳假最新政策規定假期不超過6個月。根據《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

天津哺乳假的最新政策

哺乳假是一種假期，屬於地方規定的假期，目前國家層面的法律並沒有相應的規定。

哺乳假休幾天

哺乳假的時間一般為6個月、6個半月、1年，哺乳期間的工資受到一定的影響，工資按照原工資性收入的80%或者75%計發。以上海、江蘇、浙江、遼寧、山東、天津、廣西、陝西等為代表都有哺乳假規定。目前天津的哺乳假時間不超過6個月。

天津哺乳假申請條件

哺乳假屬於“假種”範疇，是一種獨立的假期類別。換句話說，哺乳期內女職工需要到單位上班，哺乳假期間的女職工不用來上班。要申請，需要滿足一定條件：

• 女職工生育產假期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

準備申請哺乳假前，需要提前申請，告知所在單位的人力資源部門，以便他們提前做好安排。

哺乳假工資發放標準

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

天津規定128天產假，在全國來講是比較低的，哺乳假是產假的有益銜接，條例同時考慮到單位用工成本因素，對女職工休哺乳假設定了限定情形，且哺乳假期間的工資可以由勞資雙方約定，以儘可能平衡勞資雙方的利益關係，降低用人單位對女性的用工排斥。

各省哺乳假新規定

哺乳假是用人單位必須為女性提供的假期，從孩子出生之後到滿一週歲為止，女性每天都能夠享受上午和下午各辦個小時的哺乳假，不管是哪個省份以及城市都是需要遵守的，但是一些詳細的規定各地區是不同的，下面是詳細介紹：