安徽哺乳假最新規定解讀，內附被辭退的賠償標準速覽

關於安徽省女職工的哺乳假政策有以下內容：女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，前款規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，並且女職工需要記住的是，如果在哺乳期間被辭退，公司是有相應的補償標準的。

安徽哺乳假最新規定

安徽省的哺乳假有了新的規定，《安徽省女職工勞動保護特別規定》第十二條規定：女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

• 不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；
• 實行工作量定額的，相應減少其工作量；
• 在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。 　　

並且女職工的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間，本人對“哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。”

安徽哺乳期被辭退的賠償標準

根據《勞動合同法》，哺乳期女工在哺乳期內被辭退，用人單位不可以按照第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。如果辭退是合法的，則沒有補償；如果違法，則用人單位需要支付經濟補償金2倍的賠償金，具體來說，如果企業違法辭退哺乳期女職工，則可能面臨需要支付三期工資損失，即孕期、產假、哺乳期的工資損失，賠償標準包括：

• 經濟賠償金2N：經濟賠償金按照女員工在公司工作年限，每滿一年支付2個月工資的經濟賠償金，不足一年的支付1個月工資的經濟賠償金；
• 生育津貼：生育津貼屬於女員工應當領取的特殊津貼，即使辭退也應當發放生育津貼；
• 三期期間的工資損失：企業辭退孕婦三期工資賠償一般是指孕期、產假、哺乳期的工資損失，具體能否得到支援需要結合具體地方確定，例如廣州市、佛山市支援三期工資賠償，而深圳市、中山市、惠州市等地不支援孕期工資。

在哺乳期結束後合同也臨近到期的情況下，被辭退的賠償方案可能包括2N的賠償金（違法辭退法律支援的正常賠償金）或者被辭退次月至合同到期日月份的全額工資加上合同到期不續約的賠償。這些方案可以根據自己的情況來申請，但公司大概率不會按照這些方案來賠付，因此建議根據個人情況提出合理的賠償要求。

各省哺乳假新規定

哺乳假是用人單位必須為女性提供的假期，從孩子出生之後到滿一週歲為止，女性每天都能夠享受上午和下午各辦個小時的哺乳假，不管是哪個省份以及城市都是需要遵守的，但是一些詳細的規定各地區是不同的，下面是詳細介紹：