上海哺乳假6個月全休條件一覽，分開、合併使用都可以

上海市的哺乳假時長為6個月，女職工不享受哺乳假或哺乳假滿後，在嬰兒週歲內，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，請假的條件也是比較嚴格，需要滿足本文提到的四個條件才可以，但是比較好的規定就是哺乳假也可以分開使用也可以合併使用，可以折算成一定的天數和產假一起使用。

上海哺乳假6個月全休條件

6個月的哺乳假並非是全休，這個假主要是女性在每天的上班期間有1個小時的休息時間給孩子餵奶，申請假時女方需要提交孩子的生育證明和書面申請，在經過領導的稽核通過後才能生效，需要注意並不是所有生完孩子後的女性都能請這個假，一般來說，只有那些在生完孩子後，孩子沒有人撫養的女性才能請這個假，請哺乳假需要的條件如下：

• 必須是才生完孩子後的女性，只有這類女性才能在產假結束後享受哺乳假；
• 對於已經休完產假的孕婦，那麼是可以在這個假期結束後申請哺乳假；
• 幼兒的年齡在未滿週歲的情況下才能請；
• 請假過程中女性需要出示幼兒的出生證明和手寫一份書面請假條。

在職場中有90%的公司都不會專門設立哺乳室，對於有這個需求的女性，那麼可以及時向領導反應，通常情況下領導會利於沒有被佔用的會議室、儲物間等讓女性使用，並且會專門製作一個門牌，告示他人。

哺乳假怎麼算合併天數

• 在寶寶出生後的一年內，女職工每天在勞動時間內享有不少於1小時的哺乳時間。如果生育了多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每天將增加1小時的哺乳時間；
• 哺乳時間可以一次性使用，也可以根據個人需要分多次使用，如果女職工因距離用人單位較遠無法回家哺乳，經本人申請，產假後的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合併使用或者單獨使用；
• 在某些情況下，如嬰兒滿一週歲後經醫療保健機構確診為體弱兒的，可以適當延長女職工的授乳時間，但最長不超過六個月。

哺乳假可以合併使用，也可以分開使用這些規定旨在保障哺乳期女職工的權益，確保她們能夠有足夠的時間和條件照顧自己的寶寶，同時保持工作的平衡。

各省哺乳假新規定

哺乳假是用人單位必須為女性提供的假期，從孩子出生之後到滿一週歲為止，女性每天都能夠享受上午和下午各辦個小時的哺乳假，不管是哪個省份以及城市都是需要遵守的，但是一些詳細的規定各地區是不同的，下面是詳細介紹：