2024年雲南哺乳假新規定來襲，滿足條件六個月可全休

雲南省的女職工在哺乳期是有相關假期的，目的是為了保障女職工的權益，主要內容就是哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資，也可以兩次哺乳時間合併在一起使用，如果滿足相關條件，也可以將哺乳假兌換成為六個月的全休。

2024雲南哺乳假最新政策

哺乳假是在寶寶出生後的一年後，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，這是國家《女職工勞動保護特別規定》出臺的相關條例，任何企業都不可違反，目前雲南省多個城市對於哺乳期女性都有一定的補助，以下則是雲南省各大城市哺乳假相關政策的詳細介紹：

• 昆明：昆明市規定，生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，可以享受哺乳假6個月，生育第二個子女的，可以享受哺乳假3個月；
• 曲靖：曲靖政府規定有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年，包括產假，哺乳假期間工資照發；
• 玉溪：在雲南省玉溪市，女性職工請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發給，請一年哺乳假的，工資照發，職務津貼、省直補貼停發，不影響晉級、調整工資並計算工齡；
• 保山：保山雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給；
• 昭通：雲南昭通規定，嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月，確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天；
• 麗江：麗江市規定對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間單胎為30分鐘，也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加，哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以哺乳為由，解除其勞動合同。如果公司不接受為女性職工提供此項服務，那麼女性職工可以向公司提出勞動仲裁，從而來維護自身應該享有的權益。

雲南哺乳假6個月全休的條件

要想將6個月哺乳假全休需要滿足四個條件：存在困難、工作許可、本人申請、單位批准，存在困難是指沒有人帶以及照顧孩子，存在著育嬰的困難，工作許可是在進行哺乳假時如果公司工作有人接手，公司允許休假，然後通過自己真實的情況，像公司領導進行提出申請，一般如果實在是因為真實存在育嬰的困難一般公司領導都會同意，等公司領導同意申請後即可。

哺乳假和產假的區別較大，休哺乳假並非是指回家休息，而是在工作期間用人單位可以針對孩子不滿一週歲的女職工每天給她們安排1小時的哺乳時間，可理解為提前1小時下班或晚上班1小時，如果是多胞胎，每天就需要增加一小時的哺乳時間。

各省哺乳假新規定

哺乳假是用人單位必須為女性提供的假期，從孩子出生之後到滿一週歲為止，女性每天都能夠享受上午和下午各辦個小時的哺乳假，不管是哪個省份以及城市都是需要遵守的，但是一些詳細的規定各地區是不同的，下面是詳細介紹：